摘要：年初离职离岗的频率会增加，机关干部或企业员工要规范办理工作交接，一旦操作不当，容易引发泄密事件。比如：交接时文件没有告知为涉密材料，导致密件也没有放在保密文件柜或档案柜保管；涉密载体被当作废品售卖或在网上公开等等，都是常见的泄密问题，一定及时避免。

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  无论是机关干部还是企业员工，在离开工作时，都应该与后任工作人员规范好交接工作，这是负责任的表现，也是符合保密法律法规的要求。而未做交接就离岗，涉密载体忘记交接，后任工作人员没有仔细核对信息，离岗员工未遵守保密协议，对外透露商业核心机密等等行为，不仅损害企业利益，威胁国家安全，自己也要为泄密后果买单。因此交接工作要做好以下几个方面：

离岗员工：仔细梳理好电子文件、纸质文件等资料，并对涉密与非涉密文件进行分类，多次对所存有的资料进行自查，避免有遗漏。与交接人进行交接时，可列好清单，做到有序离岗。

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  交接人：收到交接资料后，须对其进行逐一确认，包括压缩包、图片、隐藏文件、特殊格式的文件等等，若发现涉密文件遗失、缺页、涉密属性不清、密级与实际不符、来历不等情况，及时与离岗员工进行沟通，找出原因。此外，涉密载体要及时放置在安全的场所，国家涉密载体要存放在密码保密文件柜、档案柜中，商业秘密载体要商密保密文件柜中，方能保证其信息不外泄。

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  企业：对负有竞业禁止义务的员工，签订竞业禁止协议，按照协议要求发放经济补偿金。如果发现员工离职后违反竞业禁止协议的行为，在保障企业商业秘密安全与劳动者就业权利尽可能平衡的情况下，追究离职员工的相关责任。

机关单位：要严格把控涉密载体管理，督促调离工作岗位的人员，清退所有涉密载体与涉密设备，并做好登记造册工作。及时收回涉密信息系统访问权限和涉密场所出入权限，把涉密信息控制在合理范围内。此外，机关单位要进行严格的核查，避免因交接不规范带来不必要的泄密风险。

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  工作交接是一项十分严谨的事情，前任工作人员留给后任工作人员的，不仅仅是可供参考的“数据库”，还有不可预知的泄密风险。离岗人员切忌“拍拍屁股就走人”，交接人不可“马马虎虎，草草了事”，双方都应当秉承着认真负责的态度去完成交接任务，防止泄密事件发生。

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