案例一：同学有求，爽快答应。

  2019年9月，有关部门在工作中发现，某事业单位人力资源管理部经理王某使用的互联网计算机存有1份秘密级涉密资料。经查，2017年上级将其单位作为事业单位机构改革试点，要求制定改革方案。为了完成好这项工作，王某找了在市人事部门工作的同学张某帮忙，张某一口答应，立刻用电子邮箱将这份涉密资料传给了他。事后，该单位按照有关规定给予王某警告处分，并取消当年度评先评优资格。有关部门责令市人事部门给予张某党内警告处分。

保密意识

案例二：为了朋友，不顾纪律。

  2016年6月，有关部门在开展工作时，发现某民营企业一台互联网计算机存有1份标注秘密级的市政府会议纪要。据了解，市政府会议纪要发放的范围一般是参会的行政机关单位和市属国有企业。该企业不在受文范围，那么，他们是如何拿到这份纪要的呢？经查，该企业法人代表陈某想了解市里新一轮招商引资计划，便请他在市政府办秘书科工作的“好哥们儿”林某帮忙。林某受朋友托付后，想到两人平时关系那么铁，就将这份纪要复印了 1 份交给陈某，并要求他注意保密。陈某拿到这份纪要后，通过扫描方式存在互联网计算机中。案件发生后，有关部门给予林某党内严重警告处分，并调离该工作岗位；对市政府办分管保密工作的领导进行诫勉谈话。

案例三：同事请援，鼎力相助。

  2018年6月，有关单位在某市发改委开展检查时，就在检查人员眼皮底下上演这么一幕——业务科黄某将1份秘密级资料随意地交给后勤科熊某，并说了一句“你托付的事我办好了”，转身就走。检查人员请他留步，并要求说明情况。经了解，熊某因儿子要写毕业论文想了解市里经济工作的政策信息，便找平时关系比较好的同事黄某帮忙。黄某考虑到这是关系孩子一生的大事，便答应帮忙。由于发现及时，避免了国家秘密扩散。事后，检查人员对该单位涉密载体管理情况提出严肃批评，责令其整改，并对责任人进行通报批评。

保密小贴士：纪律面前不讲人情，不得触犯保密高压线。

  保密法和实施条例、国家机关工作保密守则都对保密管理有明确规定。保密法第十六条规定，国家秘密的知悉范围以外的人员，因工作需要知悉国家秘密的，应当经过机关、单位负责人批准在面对“熟人”求助时，应当坚守保密底线，不得把国家秘密作为维护人情关系的筹码，损害国家安全和利益。