新员工入职管理不当、核心技术人员离职后入新岗或创业、企业间开展技术合作等行为都容易引发商业秘密泄漏，加之企业不做好商业秘密保护措施，就连涉密文件放在保密文件柜保管都无法保证的话，企业秘密无从谈起。本文将在商业秘密保护上做相关探讨。

企业要想保护商业秘密不被侵犯，首先要从两个角度出发。一个是要懂得自我保护，即企业在正常的生产经营活动中，防止自己的商业秘密被窃取。第二个是要保证合规，即不侵犯他人的商业秘密，做到承诺兑现。

自我保护

要实现企业对商业秘密的自我保护，须在内部商业秘密管理与外部预防下功夫。因为商业间谍渗透，不仅仅出自有意的行为，还存在日常工作中让人忽视的小细节，让自己“被间谍”。因此，建议企业从制度文件、技术手段、物理措施、保密培训四个方面加强商业秘密合规建设：

01内外部文件须完善

制定员工入职背调、员工手册、劳动合同、竞业限制、离职保密制度、信息安全管理、泄密应急预案等制度。让员工充分意识到个人岗位的涉密程度，分清涉密文件与非涉密文件，规范好企业员工保密管理工作；另外，企业与供应商、合作方等外部主体签署保密协议、合作协议时，应当完善商业秘密保密条款，约束好权利与义务，避免陷入泄密的旋涡。

02技术手段

管控企业的信息设备，比如使用加密软件，限制相关文件的浏览、下载、拷贝、传输权限；或者使用监控软件及预警软件，限制员工使用个人设备或个人信息系统（如个人邮件、微信、网盘），及时识别员工异常行为。

03物理措施

顾名思义，就是使用物理隔离的方式来保障商密安全。比如为档案室或者涉密部门配备保密性强的保密文件柜，为会议室配备手机屏蔽柜等保密设备等等；另外还需提高监控系统、安保系统的防护能力。

04保密培训

定期对员工开展保密教育培训，通过以案说法的等形式来提高员工对保密的重视程度，强化对保密制度的执行能力。同时，企业与供应商、合作方等外部企业合作时，应当做好商业秘密说明，进一步降低外部商业秘密泄露风险。

关注合规

按时支付竞业限制经济补偿，以免发生因较长时间不支付，导致员工解除竞业限制约定，使得企业核心技术秘密泄露。此外企业还需及时跟进员工在离职后的就职情况，如发现员工有违反竞业限制义务的行为，应及时采取法律措施维护公司利益。

企业通过“挖角”的方式，或者教唆、引诱、帮助离职员工不正当获取他人商业秘密并为己用的行为，这不仅损害企业形象，还需承担法律责任，甚至产生伺机报复等行为，对企业长期发展不利。企业要注意避免触碰法律红线，承担社会责任，做好应尽的义务，及时预防，推动企业长久发展。