近几年，泄密案件的频频发生，不仅反映了机关、单位干部职工保密思想的缺失，更反映了有关单位保密教育培训的不到位。

案例回顾

案例一

管理制度全失控 涉密地图遭遗失

2022年7月，某市保密局和国土局开展测绘地理信息保密专项检查时，发现辖区某县水务局无法提供在省测绘地理信息局申领的全套涉密测绘成果。

经查，2018年7月，时任该县水务局设计队队长的刘某从省测绘地理信息局购回1套秘密级的本县地图，未明确专人看管，也没有建立图纸使用、借阅、归还、登记等相关保密管理制度，涉密测绘图纸日常使用、借取随意，管理混乱、交接不清，单位分管领导也未对涉密地图及相关涉密载体加强管理，结果导致地图遗失。

事件发生后，有关部门给予直接责任人刘某行政警告处分，对负有领导责任的分管领导冯某诫勉谈话。

案例二

申领地图未交接 保管不善致丢失

2021年，有关部门在检查中发现，某电力勘察设计有限公司丢失2份秘密级纸质地形图。

经查，2020年8月，该公司指派经营部合同管理员吴某，从省测绘档案资料馆申领2份秘密级纸质地形图，在未办理入库、交接手续的情况下，将2份地形图交给时任该公司第一分公司负责人农某，农某擅自长期留存涉密地形图，但却未妥善保管，致使地形图丢失。

事件发生后，有关部门给予农某党内警告处分，吴某内部警告处分、扣罚1个月工资。

案例三

系统传密件 牵连多人受处罚

2019年10月，有关部门检查时发现，某集团公司通过非涉密办公自动化系统违规向下属单位某装备公司传输多份涉密文件。

经查，2017年9月至2019年9月，该集团公司财务部副处长辛某等人，通过公司非涉密办公自动化系统向下属单位转发8份涉密文件，其中机密级2份、秘密级6份，被下属装备公司机要秘书陈某等人下载、存储在连接互联网的计算机中。

事件发生后，该集团公司给予辛某行政警告处分；对财务部部长王某进行诫勉谈话、责令作出书面检查，并扣发年度绩效奖金，对其他5名直接责任人及相关部门负责人进行通报批评，并责令作出深刻检查。同时，下属装备公司给予陈某等相关责任人纪律处分和组织处理。

机关单位保密教育培训重点

涉密人员上岗应当经过保密教育培训。机关、单位任用、聘用涉密人员必须坚持先培训、后上岗，应当根据涉密岗位的工作性质、涉密范围和特点，结合实际工作需要，对拟任用、聘用的涉密人员进行有针对性的岗前保密教育培训。

上岗前保密教育

针对新入单位职工开展保密基础、保密法规、保密管理规章制度的教育。

在岗保密教育

针对在岗涉密人员，开展保密与窃密斗争形势、保密管理制度、保密知识技能等教育。

离岗保密教育

针对将要离开涉密岗位人员开展保密法律法规、保密管理规章制度的教育，使其明确继续承担保守国家秘密的责任和义务。

出国（境）人员保密教育

针对需要出国（境）人员，在其出国前进行外事纪律、保密事项、国家安全等方面的教育。

重大涉密活动前保密教育

针对参与组织、服务的涉密活动工作人员由主办部门和保密办公室对其进行保密纪律、责任义务、注意事项等教育。

日常保密教育

平时利用各种载体方式，进行保密宣传教育。

保密办公室每年组织对专职保密人员进行业务培训和学习。

培训方法可以采取集中学习，举办学习班、保密工作座谈会、交流会，发放保密教育读本等方式进行。

培训的形式与方法不重要，关键在于是否落到实处，人员是否真正掌握保密基本知识与技能，保密意识是否有所提升。意识不够，失泄密行为将无法防控。