几年前，小赵还是某市某局一名干部，她聪明伶俐、尽责勤勉，是单位的业务骨干。

      恰逢上级单位某部委筹备专项任务时人手不够，想借调小赵帮助工作，期满后如果条件合适，可以办理人事关系正式留在部委。

      小赵认为，如果能留在大部委，未来会有更好的发展，于是，她说服了父母和已经谈婚论嫁的男友，离开了从小长大的城市，来到了大机关。

      可刚到部委还没1个月，小赵就觉得特别沮丧，这里到处都是出类拔萃的青年才俊，论学历、能力，自己样样都很平庸，她的自尊心、自信心深受打击。

      比如，加班加点精心准备了大几千字的领导讲话稿，本以为是个展示自己写作水平的机会，结果领导没看几页就长吁短叹：“你以前是不是没怎么写过材料”、“以后得加加油提高效率了”。

      失落、难过、迷茫、焦虑……一股脑地向小赵袭来，最有自信的文笔都遭到“嫌弃”，不知道怎样才能达到领导的标准，也不知道会不会因为表现不好被提前退回原单位，前途命运又会走向何方。

      小赵状态逐渐消沉，尽管受到挫折，还是始终抱着努力留下的决心。冷静想想，当务之急是怎样快速提高能力，真正达到领导要求的标准。

      “还是要找个行家指点指点。”小赵琢磨着。她习惯性地想到了自己的男友、某报社数一数二的笔杆子小许，她之前在市局写的一些颇受好评的材料，就是得益于小许的直接帮助和指导。

      小许架不住女友的软磨硬泡，也希望两人的关系能尽快踏实下来，自然而然地继续当起了小赵的“幕后军师”。

      有了自己人的“助攻”，小赵的文章水平有了质的飞跃，工作面貌焕然一新。

      领导也很惊喜，认为小赵经过短暂调整突然“开了窍”，能力水平迅速提升，写出的稿子有高度、有深度又十分新颖，是个可造之材。同事们也很羡慕，原本不起眼的小赵突然“开了挂”一般，领导不仅让小赵承担很多重要材料的起草工作，还经常拿着她的稿子让大家传阅学习。

      但小赵心里清楚，其实每次接到大任务，她都是第一时间把相关的“内部资料”通过电子邮件发给男友，一起研究写作思路，小赵形成框架或者初稿，再发送给男友让其帮助做进一步修改加工，一来二去，一份完美的大稿子就成型了。

      时间长了，即使小赵后来逐渐掌握了写作要领，也习惯性地把工作资料和撰写的初稿发给小许，让其帮忙“润色”。这是小赵写稿的“独门秘籍”，也是这对情侣间的“小秘密”，而且小赵隐约感觉，自己单位的文稿发给外人看，多少有些“不合规矩”，自然不能让同事知道。

      时光如梭，小赵终于在忙碌充实的工作中度过了1年的借调期，同时也得到了单位上下的认可。经过谈话、政审、体检等规定程序，小赵顺利地调入该部委，实现了自己阶段性的人生理想。

      事业稳定了，小赵在感情方面也落了地，和小许结了婚，成为了“双城夫妻”。从那以后，小赵在工作中愈发顺风顺水，没几年就升为某业务部门负责人。

      但没想到的是，这一切的平静被一封意外的举报信打破了。原来，小赵的家庭在这几年间发生了重大变故，夫妻俩长期异地分居、缺乏沟通，渐渐琴瑟不调、感情破裂。

      小赵想好聚好散，向小许提出了离婚。可恰在这时，小许却因感染上流感且贻误了治疗时机，没过多久竟然撒手人寰。

      公婆咽不下这口气，认为是小赵“气死”了自己儿子，誓要给她颜色看看。老两口曾听儿子说过当年帮小赵写材料的事，很快找到了小两口之间的全部邮件，并在其中发现了许多敏感文件，于是把厚厚的举报材料递交到了有关部门。

      经查，小赵在该部委借调期间，和小许互通了近百封电子邮件，涉及文件资料90余份，其中3份机密级文件、6份秘密级文件、20余份工作秘密文件。

      最后，小赵被给予党纪、政务处分，在全系统范围内通报批评，该部委其他责任人员也受到相应处理。一边承受丧夫之痛，一边受到组织严肃处理，小赵聪明反被聪明误，最终竹篮打水一场空。