商业秘密是企业最具核心竞争力的无形财富。比如“客户名单”，这是企业生产经营的重要资源，一旦被窃取，势必给企业带来损失。最近上海市松江区市场监管局查处了类似案例，我们一起来看下吧！

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案例回顾

徐某原为某世公司的正式员工，已与该公司签订了《劳动合同》《公司管理规章制度手册》等文件中涉及商业秘密保密条款。任职期间，徐某以妻子刘某的名义注册了与某世公司经营相同业务的公司（某纬公司），为了给自立公司招揽客户，徐某下载某世公司79家目标客户资料，离职后，仍未按照约定归还客户资料。

当客户与徐某联系指定采购某世公司“***PASS”注册商标的液压元件时，徐某将伪造的铭牌、贴纸、合格证等，张贴在其他公司生产的液压元件上冒充“***PASS”品牌元件，涉案货值金额为1.95万元。

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经松江区市场监管局调查认定，徐某构成侵犯商业秘密的行为，处以罚款10万元的行政处罚。某纬公司构成侵犯商业秘密和侵犯注册商标专用权行为，处以没收侵权元件、侵权铭牌等19703个、没收违法所得2.8万元和罚款12万元的行政处罚。

案例解析

商业秘密古有“祖传秘方”“家传绝活”之说，今有客户名单、研发核心资料、财务报表、劳务合同等等，都是企业赖以生存的重要资源，受到法律的保护，任何人不得侵犯。企业员工擅自使用“老东家”的客户名单牟取私利，违背了保密约定，触碰法律红线，终将自食恶果。

为了守护好商业秘密，企业更应及时做好保密防护措施，筑起牢固的安全防线，避免合法权益受到损害。

措施对策

根据企业需求，构建完善保密体系。比如建立保密管理规章制度体系、保密管理组织机构体系、保密管理技术防护体系、保密管理监督检查体系等等，必要时，可与第三方机构合作，为企业维权诉讼等各方面工作提供有力支持。

加强涉密载体管理。企业应明确哪些信息属于商业秘密的范畴，使用保密柜等保密设备将其归置与保管；电子版涉密资料应按照涉密程度不同，设置不同的访问权限，同时加强技术防护与留存管理。

内部加强保密教育，外部提出保密要求。对内部员工，除了签订保密协议和竞业限制条款外，企业还须实行保密教育培训，提高保密意识。与经销商、供应商等外部人员合作时，应约定保密事项与内容，要求其履行保密义务。