导语：遇事相互推诿扯皮，在一些单位也是经常发生的现象。究其这种现象的本质，还是不作为和懒作为、不负责和怕担责的思想作祟。如果这种现象发生在涉密单位的领导干部和保密人员身上，后果可能会更加严重。本文针对工作中推脱和推诿现象，进行了深入剖析，针对性强，意在以此为鉴戒。

戒“推”

所谓“推”，是指在工作中推脱、推诿，不想作为，不愿担责，只图安逸享受、清闲度日。具体表现之一，干工作推三阻四，宁可喝茶聊天，闲来无事，也不愿把时间和精力花在工作上，对实在推不开的工作马虎应付，草草了事。表现之二，遇难题推诿扯皮，用大量的口舌寻找推脱的理由，把困难推给别人，把方便留给自己，宁肯在“口水战”中互相扯皮，互不相让，也不愿在携手攻关、合作共赢上出主意、想办法。表现之三，工作中一旦出现问题和失误，就千方百计推卸责任，把“脏水泼出去”，要么是上面不给力，要么是下面不得力，就是不关自己的事。

尤其是职责不明、交叉渗透、刚性不强、公认难缠的工作，推诿扯皮的现象更易发生。究其“推”的后果，往往推出了工作不落实，推出了风险和隐患，推丢了职业道德，却推不掉责任追究。

案例：在对某涉密资质单位资质延续的现场审查中，审查组发现该单位保密管理有许多不到位、不落实的问题，而且个别地方存在严重隐患，距离泄密仅一步之遥。上级领导得知后很不满意，专门下达问责通知书，要求严肃整改，并强调要按保密责任制考核办法问责。

面对问题和压力，该单位总经理严肃批评各个管理层和执行层工作不认真、不努力。保密总监压力也很大，认为各业务副总在保密领导小组中配合不够、协同不力，有不可推卸的责任；同时，毫不客气地批评保密办不善于领会领导意图，不能及时发现问题、提出建议。保密办也很委屈，认为领导配的人员少，给的权力小，开展工作没有权威性，涉密人员不听招呼。涉密人员更是振振有词，反问道，单位组织了几次保密教育培训？应该配的保密技防设备配上了吗？涉密人员的保密津贴等待遇落实了吗？大家各执一词，乍一看都有道理，其实都在为自己开脱，把责任推给别人。

警示：在本职岗位上，如果每个人都敢于担当，工作主动，办事认真，就不会出现查出问题后互相推脱责任的现象。因此，单位领导和保密人员对待工作决不能遇到困难绕着走，追查责任躲着走。当一天和尚撞一天钟的思想和工作姿态后患无穷，对工作、对单位、对个人没有任何益处，必须坚决防止和克服。

来 源：《保密工作》

责 辑： 杨东雄

审 校： 李天宇