导语: “松”与“紧”是一对矛盾。无论从事什么工作，如果光部署、提要求、喊口号，不检查，不督促，不严格按照规定抓落实，就是“抓而不紧，等于不抓”。保密工作政治性、法规性、制度性、技术性等要求很高，必须高度负责，把应该落实的要求和事项抓紧、抓实，戒“松”很有必要。

戒“松”

保密工作要做到万无一失，保密工作人员必须高度负责，把保密要求抓严、抓紧，来不得半点麻痹松懈。然而，实际工作中，有些涉密资质单位在不同程度上存在“松”的问题。其一，思想松劲。上级重视或有情况、出问题时抓得紧一些，否则就放一放，抓保密工作的劲头不能持之以恒。其二，制度松弛。制定的制度不能全面覆盖单位的相关业务，不能规范业务工作的各个流程和具体环节，不能明确涉密人员的行为标准，成了“大路货”。其三，管理松懈。睁一眼闭一眼，该讲的不讲，该查的不查，该罚的不罚，该抓紧的不抓紧。通常来说，松和软紧密相连，有松就有软，工作松弛必然导致规章制度软弱无力、工作秩序软弱涣散。

案例：某单位一名涉密人员因缺乏保密常识，将科研数据存储在连接互联网的笔记本电脑上，被上级有关部门发现后，认定为内部敏感信息，责令该单位立即调查处理，并要求举一反三、彻底整改。但单位领导不仅不去调查处理当事人，反而做起上级有关部门的工作，一味为其辩解，说当事人是难得的科研人才，正处于出成果的关键时段，处理既影响本人的积极性，也耽误科研工作。由于单位态度暧昧，竭力为其说情，不愿得罪人，最后只是一般谈话提醒了事。可是，时隔不久，还是这名涉密人员，还是那台笔记本电脑又发生了问题。这次，是笔记本连接互联网后被境外网站控制，且上级认定其中有的信息资料涉密。单位领导顿觉问题严重，不得不拉下面孔，给予当事人行政警告处分，给予相关负责人通报批评。

警示：“严是爱，松是害。”以上案例的根本原因，出在“松”字上。工作中，这样的案例也时有出现。保密工作应严字当头，严肃、严格、严谨，都是保密管理者和涉密人员必须具备的品格和作风，否则，必留下后患和祸端。大家应从此案例中吸取教训，切实防止和克服思想松懈，作风松弛的问题。

来 源：《保密工作》 责 辑： 杨东雄 审 校： 李天宇