摘要：因为人才流动，离职员工带走企业的核心资料后，与原企业进行恶意竞争的案例不在少数。很多企业往往不重视商密文件的保管，更没有配备专门的保密柜，存在严重的泄密漏洞，导致发生侵权行为与商业纠纷。本篇就和大家来聊聊如何规避这类问题。

国保B级商密载体保密柜

  离职员工对商业秘密概念模糊，认为工作岗位的资料属于个人私有，加之法律意识淡薄，容易将公司的客户信息、研发资料等涉密信息统一打包带走。要解决这个问题，企业不仅在行为规范上作出努力，更需要在意识上进行相应的管理。

商业秘密泄露的原因

  先给大家科普一下商业秘密是什么。根据相关法律规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。企业要对这类资料进行整理，存放在特定电子保密柜中保管。此外，除了离职外，我们还要留意以下几个泄密的原因，从而找到解决之道。

（1）离职或在职员工泄露

（2）工（商）业间谍

（3）接待外来人员采访、参观、考察、实习中疏忽大意

（4）供应商与客户泄密

（5）技术著作的公开发表或演讲

（6）广告及商贸展览泄密

企业应对方法

  主管牵头带动员工提高保密意识

  公司高管应当总结国内外泄密案例，学习先进企业的保密管理经验，结合本企业的特点，形成符合本企业的保密管理模式，并发挥示范作用，积极带动员工提高保密意识。同时要定期组织员工参与保密教育培训，派发保密手册，在涉密场所贴安全标语，让企业内部形成良好的保密氛围。

  谨慎选择保密柜，实行专人专柜模式

  加强物理防范，密件要放置在符合国家规定的保密设备中保管。商密载体保密柜的保密锁是经过国家保密局认证通过，符合保密标准，适合存放商秘载体。企业应当选择这类产品保存密件，比如国保E系列密码保密柜。在配备专业的保密设备后，应当安排人员负责统一管理，规范涉密文件的借阅手续，避免内外部人员带离密件。

国保E系列密码保密柜

  建立严格的保密制度

  根据本企业的实际情况，制定相应的保密制度，做到奖惩分明，并向全公司公示。同时缩小人员的涉密范围，对核心秘密实行分解，让每个员工接触秘密极小的一部分。这样，员工不管是外出演讲、客户洽谈、调岗离职都难以将核心秘密完整透露出来。

  签订保密协议或者竞业限制协议

  与涉密岗位的员工签订保密协议，在劳动合同中设立详细的保密条款，规定好双方的权利与义务，详细写明保密的内容，比如保密期限、赔偿责任等等。