保密义务是劳动者遵循诚实信用原则，应当履行的一种法定义务，义务来源于法律的直接规定，所以即使双方没有另行约定，或者签订书面的保密协议，劳动者也应当承担保密义务。今天就带大家初步认识一下关于“保密协议”的相关内容。

一、保密协议

保密协议是商业秘密权利人与已经知悉或即将知悉其商业秘密的人签订的， 约定保密义务，明确保密范围、保密期限，以及违约责任等保密相关事项的协议。保密协议一般以书面文件形式呈现，可能作为劳动合同的附件签署，也可能单独签署。负有保密义务的当事人违反协议约定， 将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。

二、保密协议内通常包含的内容

（1）保密信息范围

（2）保密主体

（3）约定保密期限

（4）双方的权利、义务

（5）纠纷管辖机构

三、保密协议签不签？

一般来说，员工保守公司的秘密，属于员工的义务，所以无论是否签署保密协议，员工都应当保守公司的秘密，所以原则上都会签的。通常在员工入职前，公司的劳动合同当中会附有保密条款，并且会规定违反保密条款的责任。员工离职时，对于特定的员工，公司可能会要求签订保密协议并且要求签订竞业限制协议加以约束。相关法律：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

四、违反保密义务的责任

违反保密义务可能承担民事违约责任、民事侵权责任、行政责任、刑事责任。

文章来源：密知

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